Tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn xin việc tiếng Hàn phổ biến nhất

Bạn đã có kinh nghiệm đi làm thêm chưa?/ 아르바이트 (=알바) 경험 있어요? (=해본 적 있어요?) 

있습니다. / 없습니다. – Có/ không

어떤 아르바이트 였나요? - Bạn có kinh nghiệm làm trong công việc gì?

커피숍 서빙 일이죠. - Tôi làm thêm ở quán cà phê.

왜 이곳에서 일하고 싶어하세요? - Tại sao muốn làm việc ở đây?

한국사람과 말할 수 있기를 원해서 입니다.

Vì muốn có thể nói chuyện được với người Hàn.

언제부터 출근 가능해요? – Khi nào bạn có thể bắt đầu làm?

내일부터/ 다음 주부터/ 언제든 좋아요. - Ngay từ ngày mai/ Từ tuần sau / Có thể bắt đầu làm bất cứ khi nào.

Hãy giới thiệu với chúng tôi đôi nét về bạn/우선 자기소개를 해주세요

Dù thông tin cá nhân bạn đã trình bày trong CV nhưng người phỏng vấn muốn thông qua câu hỏi này để kiểm tra khả năng trình bày, đồng thời đánh giá khả năng tạo ra sự khác biệt trong tổ chức.

Câu trả lời chỉ nên kéo dài từ 3 – 5 phút, bao gồm:

• Thông tin cá nhân (theo thứ tự trong CV)
• Nền tảng học vấn (liệt kê bằng cấp chuyên môn, tin học, ngoại ngữ)
• Kinh nghiệm làm việc (minh chứng bằng việc liệt kê thành tích)

Điểm mạnh của bạn là gì?/ 지원자의 강점 (장점)은 무엇입니까?

Mục đích câu hỏi đặt ra:

• Đánh giá sự tự tin của ứng viên
• Khai thác năng lực phù hợp với yêu cầu công việc
• Cân nhắc mức độ hòa hợp của ứng viên với quy trình hoạt động trong phòng ban và đội nhóm.

Câu trả lời tốt nhất là bám sát vào nhiệm vụ mà công ty đã đề cập trong bản tin tuyển dụng. Thông qua đó, bạn hãy liệt kê 3 điểm mạnh quan trọng hỗ trợ cao nhất cho việc hoàn thành nhiệm vụ được giao.

• Kỹ năng cứng : chứng chỉ, văn bằng, kỹ thuật khai thác máy móc thiết bị…
• Kỹ năng mềm : kinh nghiệm quản lý, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian…
• Cách bạn vận dụng những kỹ năng này trong quá trình làm việc trước đây.

Điểm yếu của bạn là gì?/지원자의 약점 (단점)은 무엇입니까?

Biết điểm yếu của bản thân sẽ cho thấy một thái độ đánh giá khách quan.

Tuy nhiên, đây là một buổi phỏng vấn cạnh tranh, vì vậy, đừng nêu những điểm yếu gây bất lợi cho bạn.

Bên cạnh việc nêu ra 1 – 2 điểm yếu của bản thân, ứng viên cần kèm theo hướng khắc phục mà bạn đang thực hiện, ví dụ:

• Tham gia khóa đào tạo tin học tiếng Hàn ngắn hạn
• Rèn luyện thể thao mỗi ngày để cải thiện sức khỏe...

Tại sao bạn quyết định ứng tuyển tại công ty chúng tôi?/ 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?

Việc ứng tuyển đại trà vẫn thường xảy ra, vì vậy, nhà tuyển dụng muốn tin chắc rằng bạn có sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển tại đây.

Để có câu trả lời hoàn hảo, ứng viên cần tìm hiểu nội dung website công ty:

• Loại hình doanh nghiệp đang hoạt động
• Các dòng sản phẩm
• Văn hóa, mục tiêu, kế hoạch     

Đừng trả lời chung chung “tập đoàn nổi tiếng thế giới”, “công ty lớn tại Việt Nam”… Thay vào đó, bạn hãy lồng ghép nội dung trả lời với mục tiêu nghề nghiệp và chuyên môn nghiệp vụ bạn đang có, như vậy, nhà tuyển dụng sẽ thấy được giá trị mà công ty tìm kiếm đang hiện hữu nơi bạn.

Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn vào vị trí này?/ 우리 회사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 말해보세요. 

Kỹ năng thuyết phục và những điểm mạnh vượt trội của ứng viên sẽ được tổng hợp và gửi đến nhà tuyển dụng thông qua câu hỏi này.

Sự khác biệt vượt trội so với ứng viên khác cần được đề cập triệt để trong câu trả lời:

• Những nhiệm vụ công ty đặt ra bạn đều đã có kinh nghiệm thực hiện.
• Tính cách điềm tĩnh giúp bạn lắng nghe và xử lý vấn đề tốt hơn
• Mối quan hệ trong ngành bạn đã xây dựng được chắc chắn sẽ tác động hiệu quả đến doanh thu công ty...

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Bạn định hướng phát triển thế nào trong 5 năm tới?/ 커리어 목표가 무엇입니까? 5년 뒤 자신의 모습을 말해보세요. 

Đây là câu hỏi phản ánh sự kỳ vọng gắn kết của công ty với ứng viên tiềm năng. Câu trả lời cần thể hiện nội dung:

• Nhiệt huyết đối với công ty và vị trí ứng tuyển
• Mục tiêu phấn đấu lên cấp bậc trong vòng 5 năm tới tại công ty
• Trau dồi, học hỏi thêm chuyên môn phục vụ công việc đang ứng tuyển…
• Tránh những mục tiêu viễn vông, quá cao vì nhà tuyển dụng chỉ muốn đánh giá sự toàn tâm gắn bó với công ty của bạn mà thôi.

Theo bạn, những kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào cần thiết nhất cho vị trí này?/ 지원하는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 도움이 될 기술이나 경험은 어떤 것이 있나요?

Những gì nhà tuyển dụng muốn nghe đều nằm trong nội dung nhiệm vụ (mô tả công việc) của bản tin đăng tuyển.

Ứng viên cần đọc kỹ nội dung này và trích lọc những kỹ năng,kinh nghiệm cần thiết. Đồng thời, gắn kết năng lực thực tế của bản thân với những kỹ năng, kinh nghiệm đó để nhà tuyển dụng thấy rằng với bạn, mọi thứ đã sẵn sàng.

Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?/ 희망 연봉 수준은 어느 정도입니까?

Nhà tuyển dụng sẽ thăm dò về kỳ vọng lương của bạn để cân nhắc. Về phía ứng viên, bạn nên chú ý:

• Nếu tin đăng tuyển ghi rõ mức lương, đừng đề xuất lương cao hơn
• Nếu ghi lương thỏa thuận, cũng không nên đưa ra con số cụ thể trước vì sẽ khiến bạn bất lợi khi đàm phán. Thay vào đó, bạn hãy đề nghị người phỏng vấn đề xuất mức lương phù hợp với lượng công việc tại vị trí đang tuyển dụng.
• Con số nhà tuyển dụng đưa ra thường sẽ thấp hơn khả năng họ trả cho bạn, và đây là cơ sở để bạn cân nhắc mức lương cao hơn.

Vì sao bạn rời bỏ công việc cũ?/ 이전 직장에서 이직한 이유는 무엇입니까? 

Dù muốn hay không, bạn vẫn sẽ đối mặt với câu hỏi này vì nhà tuyển dụng muốn biết liệu lý do đó có đang hiện hữu tại công ty của họ hay không. Và nếu có, liệu họ có nên mạo hiểm tuyển dụng bạn hay không.

Vì vậy, hãy chuẩn bị những lý do vô hại, vừa không ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn, vừa cho thấy sự rời bỏ công ty cũ của bạn là hợp lý. Ví dụ:

• Tìm kiếm cơ hội thăng tiến ở công ty mới
• Chuyển nơi ở cùng gia đình

Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?/ 질문 있으세요?

Câu hỏi phù hợp nên liên quan đến việc bạn sẽ tiếp quản và triển khai công việc để cho thấy bạn thật sự nhiệt huyết với công ty. Bạn nên chuẩn bị sẵn từ 1 – 2 câu hỏi là phù hợp.

• Lý do bạn chọn việc làm tiếng Hàn tiết lộ đam mê và động lực làm việc của bạn đối với vị trí tuyển dụng.

Nhiều công ty chỉ yêu cầu chứng chỉ tiếng Hàn sơ cấp, tuy nhiên các vị trí Trưởng phòng hay Giám đốc điều hành yêu cầu chứng chỉ tiếng Hàn Topik cấp độ 4 trở lên. Vì vậy, bạn cần đọc kỹ yêu cầu trình độ tiếng Hàn tại phần Mô tả công việc tại các vị trí việc làm tiếng Hàn bạn nhé.

Câu hỏi này nhằm tiết lộ cách làm việc hiệu quả và tạo động lực của ứng viên. Đồng thời, câu trả lời còn “vén màn bật mí” xem liệu rằng cách làm việc của ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Người Hàn Quốc có thành kiến rất mạnh với ứng viên lười nhác và thiếu trách nhiệm nên ấn tượng ban đầu của họ về sự chỉn chu và chăm chỉ, chủ động và tháo vát trong công việc nên được highlight trong suốt cuộc phỏng vấn.

Những tiết lộ về người truyền cảm hứng cho thấy phương châm làm việc của ứng viên và những điều ứng viên mong muốn trong công việc của mình.

Nếu chủ doanh nghiệp là người Hàn Quốc, bạn hãy tỏ ra là một ứng viên chăm chỉ. Đừng đi sớm về muộn bởi đó là biểu hiện của người thiếu chủ động trong công việc.

Kỹ năng giao tiếp là chiếc chìa khóa thành công, giúp mỗi nhân viên trở thành một nhà lãnh đạo. Bởi vậy, bạn cần phải tự tin thể hiện khả năng giao tiếp và những nỗ lực cải thiện giao tiếp trong quá trình làm việc bạn nhé.

Hiệu quả công việc là kỳ vọng nhà tuyển dụng đặt vào bạn. Đặc biệt, đối với sếp người Hàn Quốc, bạn cần phải thành khẩn nhận lỗi, trình bày các nguyên nhân và đề xuất các giải pháp khắc phục thay vì tìm cách đổ lỗi cho người khác. Điều đó giúp sếp đánh giá cao những nỗ lực của bạn và cho bạn thêm thời gian để học hỏi và tiến bộ.

Bạn có thể ướm được những mong đợi của nhà tuyển dụng cho vị trí này, để từ đó xác định xem mình nắm trong tay bao nhiêu phần trăm cơ hội thắng cuộc và có khả năng gắn bó lâu dài với tổ chức hay không. 

Câu hỏi này chứng tỏ bạn là người luôn chủ động, sẵn sàng đón nhận những khó khăn và giúp doanh nghiệp nắm bắt những cơ hội vàng.

Nhiều ứng viên đã may mắn qua được 1 tháng thử việc nhưng sau  2 tháng phải nói lời chia tay với công ty chỉ vì không đáp ứng đủ yêu cầu của các dự án. Vì trên thực tế, các dự án của doanh nghiệp thường khác nhau về độ khó và tiến độ hoàn thành. Chính vì vậy, bạn cần là người chủ động nắm rõ lộ trình công việc của mình để không vấp phải những vấn đề khó khăn trong công việc.