Việc Làm Vui Academy, Tìm Việc Làm Nhanh 24h, Đăng Tuyển Dụng Miễn Phí, Tìm Việc Nhanh, Việc Làm 24h

Hỏi Đáp Đăng Tin Tuyển Dụng Miễn Phí

Hướng dẫn tuyển dụng hiệu quả trên ViecLamVui

Tại sao đăng tin tuyển dụng miễn phí trên ViecLamVui lại hiệu quả?

Được ưu tiên tiếp cận với hơn 300.000 ứng viên là thành viên tích cực trên mạng xã hội MuaBanNhanh

Được quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trên mạng xã hội MuaBanNhanh

Được sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng tự động (Automation) để giao tiếp, tương tác với ứng viên thông qua các công cụ ChatNhanh, Email Marketing, SMS Marketing

Làm sao để tìm, sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên tuyển dụng hiệu quả?

Tìm hồ sơ ứng viên hiệu quả

Tin tuyển dụng trên ViecLamVui tiếp cận được các ứng viên từ nhiều nguồn như Công cụ tìm kiếm (Google Jobs), Mạng xã hội (Facebook, MuaBanNhanh...), hệ thống trang web chuyên ngành đăng lại, các group diễn đàn uy tín, ứng viên tìm việc ... qua đó nhà tuyển dụng không còn lo tình trạng thiếu nguồn vì nguyên do hạn chế kênh tiếp cận. 

Quy trình sàn lọc hồ sơ ứng viên tuyển dụng trên ViecLamVui

• Bước 1: Xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên cho từng vị trí
• Bước 2: Xác định trọng số của từng tiêu chí
• Bước 3: Xây dựng quy trình tương tác (trước, trong và sau phỏng vấn) cùng với các tiêu chí đánh giá ở từng giai đoạn
• Bước 4: Cho điểm ứng viên từ bước xem hồ sơ đến bước phỏng vấn dựa trên các tiêu chí đã hoạch định sẳn trên hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên ViecLamVui
• Bước 5: Hệ thống Fillter của ViecLamVui sẽ giúp bạn truy suất nhanh chóng ứng viên phù hợp dựa trên các tiêu chí hoặc dựa trên từ khóa

Quản lý hồ sơ ứng viên tuyển dụng trên ViecLamVui

• Thu thập hồ sơ ứng viên từ mọi nguồn Công cụ tìm kiếm (Google Jobs), Mạng xã hội (Facebook, MuaBanNhanh...), hệ thống trang web chuyên ngành đăng lại, các group diễn đàn uy tín, ứng viên tìm việc
• Lưu trữ các dữ liệu về ứng viên trong quá trình tuyển dụng: các trao đổi trong phỏng vấn, đánh giá của nhà tuyển dụng, bài test ứng viên đã làm, nhận xét về ứng viên ...
• Dễ dàng sắp xếp hồ sơ ứng viên theo từng danh mục tiêu chí: vị trí, kỹ năng, kinh nghiệm, cần liên hệ đợt sau ...
• Dễ dàng tạo danh sách ứng viên cho các đợt tuyển dụng tiếp theo dựa vào hệ thống fillter linh hoạt
• Dễ dàng trích xuất dữ liệu để báo cáo hoạt động tuyển dụng

Xem thêm: Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu? Nguồn CV chất lượng, có số điện thoại, hơn 100 ngành nghề

Cách đăng tin tuyển dụng nhân sự hay, thu hút ứng viên?

3 yếu tố cần tối ưu để viết mẫu quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên ViecLamVui

Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm. Tin đăng của bạn có khả năng xuất hiện trên công cụ tìm kiếm bao gồm bộ máy tìm kiếm (Google), Mạng xã hội (Facebook), trang web tìm việc làm (ViecLamVui). Các ứng viên thường dùng từ khóa để tìm kiếm công việc mình mong muốn như: vị trí công việc, địa điểm, ngành nghề, trình độ, cấp bậc ... Nếu tiêu đề của bạn bao trùm được những keyword trên thì cơ hội xuất hiện của bạn sẽ rất lớn. Một mẹo nhỏ ở đây là hãy bóc tách thành nhiều tin tuyển dụng để đáp ứng một từ khóa cụ thể liên quan đến vị trí công việc bạn đang tuyển.

Xem thêm: Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả - Khám phá bí mật để viết được những tin tuyển dụng hay, thu hút được ứng viên giỏi

Tối ưu cho ứng viên tìm năng. Phải hiểu rõ ứng viên của bạn, những người sẽ bị chú ý bởi tin tuyển dụng của bạn. Phát họa chân dung ứng viên tiềm năng sẽ giúp nội dung tuyển dụng của bạn thu hút hơn, thuyết phục hơn. Một số đặc điểm để phát họa

• Profile cá nhân: giới tính, độ tuổi, địa chỉ, học vấn, kinh nghiệm làm việc / xã hội,...
• Mục tiêu nghề nghiệp
• Đặc điểm nổi bật về tâm lý, tính cách 
• Các kỹ năng liên quan

Tối ưu EVP (Employee Value Proposition - Giá trị hấp dẫn người lao động). Từ chân dung ứng viên đã phát họa hãy xây dựng những EVP mà doanh nghiệp bạn có thể đáp ứng để hấp dẫn người tìm việc như: như không gian làm việc, chính sách lương thưởng, cơ hội thăng tiến, chương trình đào tạo nội bộ, mối quan hệ trong công việc, ...

Xem thêm: Mẫu đăng tin tuyển dụng hay nhất - 99% nhà tuyển dụng thành công đã sử dụng, còn bạn thì sao?

Ứng dụng Digital Marketing vào tuyển dụng nhân sự trên ViecLamVui như thế nào?

ViecLamVui là dự án hợp tác và hỗ trợ giữa MBN và Cổng Tri Thức Thánh Gióng Trung Ương Hội Liên Hiệp Thanh Niên. Thừa hưởng được những kinh nghiệm, thế mạnh truyền thông trực tuyến từ nền tảng thương mại điện tử MuaBanNhanh. ViecLamVui giúp bạn tuyển dụng như một marketer thực thụ thông qua việc trang bị các công cụ marketing online giúp bạn truyền thông tuyển dụng hiệu quả

• Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO). Một lượng lớn ứng viên truy cập vào ViecLamVui đến từ công cụ tìm kiếm Google. Tin tuyển dụng được tối ưu nội dung tốt trên ViecLamVui có khả năng tiếp cận ứng viên rất cao khi họ tìm kiếm các từ khóa liên quan đến vị trí công việc bạn đang tuyển dụng.
• Quảng cáo tìm kiếm có trả tiền (PPC). SEO là một quá trình cần thời gian, do đó để nhanh chóng tiếp cận ứng viên trên Google, PPC là một giải pháp nhanh dễ dàng. Các chiến dịch quảng cáo Google Ads trên ViecLamVui được thiết kế và tối ưu bởi đội ngũ Google Partner MuaBanNhanh
• SMS Marketing. Hệ thống SMS Marketing trên ViecLamVui hoàn toàn tự động và tích hợp với quy trình tuyển dụng của bạn. Bạn dễ dàng thiết kế kịch bản khi nào gửi tin nhắn cho ứng viên? và gửi với nội dung gì? qua đó tăng mức độ tương tác và giúp chuyển đổi ứng viên tiềm năng nhiều hơn.
• Email Marketing. Hệ thống Email Marketing được tích hợp vào quy trình tuyển dụng Automation trên ViecLamVui. Đây là công cụ hiệu quả để bạn tương tác và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đến với các ứng viên đã tương tác với doanh nghiệp của bạn thông qua các kênh truyền thông tuyển dụng.
• Social Media Marketing. Những tin tuyển dụng được tối ưu hóa nội dung tốt sẽ được ưu tiên tiếp cận với hơn 300.000 thành viên mạng xã hội MuaBanNhanh - một nguồn ứng viên tuyển dụng chất lượng cho doanh nghiệp

Các bước xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên ViecLamVui?

Bước 1: Xác định EVP (Employee Value Proposition - Giá trị hấp dẫn người lao động). 

Bước 2: Xác định thông điệp truyền thông

Bước 3: Chuẩn bị bộ Brand Kit tuyển dụng

Bước 4: Truyền thông thương hiệu tuyển dụng

Bước 5: Đánh giá thương hiệu tuyển dụng

Xem chi tiết: Nếu không xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, đừng cố gắng trong việc tìm kiếm nhân sự tài năng

EVP là gì? Tại sao EVP lại quan trọng? Cách viết EVP?

EVP là giá trị hấp dẫn người lao động giúp xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) qua đó trả lời được câu hỏi "Tại sao tôi nên làm việc ở đây?" từ các ứng viên tiềm năng.

Các yếu tố hình thành nên EVP

• Lợi tức
• Phúc lợi
• Phát triển sự nghiệp
• Môi trường làm việc
• Văn hóa doanh nghiệp

Xem chi tiết: EVP là gì? Tại sao EVP lại quan trọng? Cách viết EVP trong đăng tin tuyển dụng

Hệ thống ViecLamVui Automation là gì?

ViecLamVui Automation giúp bạn triển khai quy trình tuyển dụng hoàn toàn tự động thông qua các công cụ quản lý Automation filter và giao tiếp ChatNhanh, SMS, Email giúp tăng năng suất của nhân viên HR và giảm chi phí tuyển dụng

• Lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên tại một địa điểm tập trung, dễ dàng tìm kiếm và sàng lọc, xây dựng chân dung ứng viên, kịch bản tương tác ứng viên và đánh giá ứng viên
• Tăng cường tương tác với ứng viên thông qua SMS, Email được lên lịch trình theo kịch bản phù hợp với từng chân dung ứng viên
• Nâng cao trải nghiệm ứng viên với ChatNhanh phỏng vấn trực tuyến
• Phân tích số liệu và tự động tạo báo cáo tuyển dụng linh hoạt, chi tiết

Xây dựng quy trình tuyển dụng như thế nào để hiệu quả và tiết kiệm?

Quy trình tuyển dụng 6 được ViecLamVui tổng hợp từ kinh nghiệm của hàng trăm nhà tuyển dụng giúp các HR có thể giảm chi phí tuyển dụng, chọn được ứng viên có thể làm việc ngay, giảm tỉ lệ nghỉ việc sau tuyển dụng.

Bước 1: Xem, sàn lọc hồ sơ ứng tuyển. Trên ViecLamVui bạn có thể rút ngắn thời gian sàn lọc với hệ thống đánh giá CV dựa trên các tiêu chí được tùy chỉnh theo nhu cầu của công ty như quá trình học tập; Các kỹ năng chuyên môn; Kinh nghiệm làm việc; Các dự án đã tham gia ... 

Bước 2: Phỏng vấn trực tuyến. Trên ViecLamVui bạn có thể ChatNhanh để phỏng vấn ứng viên tại bước này. Mục tiêu của bước này là xác minh lại những thông tin được sàn lọc từ bước 1 và có những đánh giá sâu hơn về ứng viên.

Bước 3: Phỏng vấn tại công ty. Tại bước này, ứng viên sẽ được phỏng vấn sâu hơn về chuyên môn, kỹ năng cần thiết của vị trí ứng tuyển. 

Bước 4: Phỏng vấn mức độ phù hợp văn hóa công ty. Bên cạnh chuyên môn, yếu tố hòa hợp về văn hóa rất quan trọng và gần như là yếu tố quyết định tỉ lệ nghỉ việc sau phỏng vấn. 

Bước 5: Phỏng vấn với quản lý. Bước này giúp bạn có thể nắm được mục tiêu, kỳ vọng phát triển bản thân của ứng viên cũng như giúp ứng viên hình dung được KPI của công việc họ sắp làm là gì?

Bước 6: Chào mừng ứng viên thành công. Vòng này giúp ứng viên hiểu hơn về các quy định hành chính của công ty để ứng viên có thể nhanh chóng hòa nhập và bắt tay vào làm việc để tạo giá trị.

Xem chi tiết: Quy trình tuyển dụng tối ưu - Cách của bạn để bạn có được những nhân sự tài năng

Nguồn đăng thông tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả?

Nguồn có ích cho bạn: TOP 100 danh sách các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín, hiệu quả tức thì