Cách viết email xin việc hiệu quả - Tư vấn và hướng dẫn bởi ViecLamVui
Có 333.921 thành viên MXH ViecLamVui, ChatNhanh, MuaBanNhanh
ViecLamVui Academy ✅ Chat Nhanh Tư vấn và Đào tạo nghề, Tìm việc làm, Tuyển dụng miễn phí ✅ Việc làm của Thế hệ Z
Nền tảng đem lại NIỀM VUI cho nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc
ViecLamVui được xây dựng trên tầm nhìn "Làm việc là phải VUI". Đây là điểm khác biệt duy nhất chỉ có ViecLamVui sở hữu trên thị trường tìm việc làm trực tuyến hiện nay. Thể hiện rõ ràng sứ mệnh kết nối NIỀM VUI giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong một môi trường làm việc VUI VẺ chứ không đơn thuần là một trang web tuyển dụng, tìm việc
Tuyển dụng vui: Giúp nhà tuyển dụng xây dựng dễ dàng môi trường làm việc vui vẻ để thu hút và giữ chân nhân tài
Tìm việc vui: Giúp người tìm việc kết nối dễ dàng với các công ty có môi trường làm việc vui vẻ trên ViecLamVui
Đi đầu trong việc ứng dụng Automation vào tuyển dụng, tìm việc
Đăng tin tìm việc làm miễn phí
Hệ thống automation tìm và gợi ý việc làm phù hợp nhất
Nộp hồ sơ cực nhanh
Nhận phản hồi ngay lập tức
Chatnhanh trực tiếp với nhà tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng miễn phí
Hệ thống automation tìm và gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp nhất
Hệ thống automation quy trình quản lý tuyển dụng ứng viên
Chatnhanh trực tiếp với ứng viên
Xây dựng thương hiệu bằng môi trường làm việc vui vẻ trên ViecLamVui
Tìm kiếm việc làm theo ngành nghề, loại hình, địa điểm và hơn thế nữa
Tìm kiếm việc làm mới nhất 24h qua, xem thông tin tuyển dụng hấp dẫn từ một số ngành nghề phổ biến trên ViecLamVui
Xem tất cả ngành nghề tại đây
Xem thông tin một số loại hình công việc phổ biến được tìm kiếm nhiều trên ViecLamVui
Xem tất cả loại hình công việc tại đây
Việc làm quanh đây. Công nghệ tìm việc làm độc đáo. Giúp bạn tìm việc tốt gần nhà dễ dàng
Xem thêm tất cả địa điểm làm việc tại đây
ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh thông qua việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng xoay quanh EVP (Employee Value Proposition - Giá trị hấp dẫn người lao động)
Lợi tức: lương, thưởng, cơ chế tăng lương, thời gian làm việc,...
Phúc lợi: du lịch, bảo hiểm, chế độ khám sức khỏe, chương trình chăm sóc gia đình, kế hoạch hưu trí,...
Phát triển sự nghiệp: đào tạo, thăng tiến, mức độ ổn định của công việc,...
Môi trường làm việc: Cơ chế ghi nhận, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mối quan hệ giữa các nhân viên…
Văn hóa doanh nghiệp: Thái độ, phong cách, thói quen, nếp nghĩ của những con người trong tổ chức.
ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng ứng viên tự động (automation) giúp ứng viên có được trải nghiệm tích cực với văn hóa, EVP của doanh nghiệp thông qua các công cụ
Database. Thiết lập database ứng viên cho doanh nghiệp. Phân loại, phân khúc ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển dụng trong tương lai
Automation. Chủ động lưu lại tất cả các dữ liệu liên quan đến quá trình ứng tuyển của ứng viên như: thời gian ứng tuyển, nguồn ứng tuyển, lý do ứng tuyển, lịch sử ứng tuyển các vị trí,... Xây dựng kịch bản tiếp xúc và tự động tương tác với ứng viên theo kịch bản qua đó tạo được sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng, giúp ứng viên nhận được phản hồi nhanh chóng
Data-driven. Dùng những dữ liệu trích suất từ database và quá trình tuyển dụng automation làm cơ sở quan trọng để cải thiện chiến lược tuyển dụng
ViecLamVui giúp nhà tuyển dụng triển khai internet marketing nhanh dễ dàng để thu hút ứng viên
Search Engine Marketing. 75% ứng viên bắt đầu các hoạt động tìm việc thông qua tìm kiếm Google. ViecLamVui giúp doanh nghiệp tiếp cận với ứng viên thông qua giải pháp SEO và Google Ads hiệu quả nhất.
Social Media Marketing. ViecLamVui giúp doanh nghiệp chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên Mạng Xã Hội MuaBanNhanh, xây dựng mối quan hệ với họ và khuyến khích họ ứng tuyển vào các vị trí công việc đang tuyển dụng
Hướng dẫn tuyển dụng hiệu quả trên ViecLamVui
Được ưu tiên tiếp cận với hơn 300.000 ứng viên là thành viên tích cực trên mạng xã hội MuaBanNhanh
Được quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trên mạng xã hội MuaBanNhanh
Được sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng tự động (Automation) để giao tiếp, tương tác với ứng viên thông qua các công cụ ChatNhanh, Email Marketing, SMS Marketing
Tìm hồ sơ ứng viên hiệu quả
Tin tuyển dụng trên ViecLamVui tiếp cận được các ứng viên từ nhiều nguồn như Công cụ tìm kiếm (Google Jobs), Mạng xã hội (Facebook, MuaBanNhanh...), hệ thống trang web chuyên ngành đăng lại, các group diễn đàn uy tín, ứng viên tìm việc ... qua đó nhà tuyển dụng không còn lo tình trạng thiếu nguồn vì nguyên do hạn chế kênh tiếp cận.
Quy trình sàn lọc hồ sơ ứng viên tuyển dụng trên ViecLamVui
Quản lý hồ sơ ứng viên tuyển dụng trên ViecLamVui
Xem thêm: Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu? Nguồn CV chất lượng, có số điện thoại, hơn 100 ngành nghề
3 yếu tố cần tối ưu để viết mẫu quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên ViecLamVui
Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm. Tin đăng của bạn có khả năng xuất hiện trên công cụ tìm kiếm bao gồm bộ máy tìm kiếm (Google), Mạng xã hội (Facebook), trang web tìm việc làm (ViecLamVui). Các ứng viên thường dùng từ khóa để tìm kiếm công việc mình mong muốn như: vị trí công việc, địa điểm, ngành nghề, trình độ, cấp bậc ... Nếu tiêu đề của bạn bao trùm được những keyword trên thì cơ hội xuất hiện của bạn sẽ rất lớn. Một mẹo nhỏ ở đây là hãy bóc tách thành nhiều tin tuyển dụng để đáp ứng một từ khóa cụ thể liên quan đến vị trí công việc bạn đang tuyển.
Tối ưu cho ứng viên tìm năng. Phải hiểu rõ ứng viên của bạn, những người sẽ bị chú ý bởi tin tuyển dụng của bạn. Phát họa chân dung ứng viên tiềm năng sẽ giúp nội dung tuyển dụng của bạn thu hút hơn, thuyết phục hơn. Một số đặc điểm để phát họa
Tối ưu EVP (Employee Value Proposition - Giá trị hấp dẫn người lao động). Từ chân dung ứng viên đã phát họa hãy xây dựng những EVP mà doanh nghiệp bạn có thể đáp ứng để hấp dẫn người tìm việc như: như không gian làm việc, chính sách lương thưởng, cơ hội thăng tiến, chương trình đào tạo nội bộ, mối quan hệ trong công việc, ...
Xem thêm: Mẫu đăng tin tuyển dụng hay nhất - 99% nhà tuyển dụng thành công đã sử dụng, còn bạn thì sao?
ViecLamVui giúp bạn tuyển dụng như một marketer thực thụ thông qua việc trang bị các công cụ giúp bạn truyền thông tuyển dụng hiệu quả
Bước 1: Xác định EVP (Employee Value Proposition - Giá trị hấp dẫn người lao động).
Bước 2: Xác định thông điệp truyền thông
Bước 3: Chuẩn bị bộ Brand Kit tuyển dụng
Bước 4: Truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Bước 5: Đánh giá thương hiệu tuyển dụng
Xem chi tiết: Nếu không xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, đừng cố gắng trong việc tìm kiếm nhân sự tài năng
EVP là giá trị hấp dẫn người lao động giúp xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) qua đó trả lời được câu hỏi "Tại sao tôi nên làm việc ở đây?" từ các ứng viên tiềm năng.
Các yếu tố hình thành nên EVP
Xem chi tiết: EVP là gì? Tại sao EVP lại quan trọng? Cách viết EVP trong đăng tin tuyển dụng
ViecLamVui Automation giúp bạn triển khai quy trình tuyển dụng hoàn toàn tự động thông qua các công cụ quản lý Automation filter và giao tiếp ChatNhanh, SMS, Email giúp tăng năng suất của nhân viên HR và giảm chi phí tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng 6 được ViecLamVui tổng hợp từ kinh nghiệm của hàng trăm nhà tuyển dụng giúp các HR có thể giảm chi phí tuyển dụng, chọn được ứng viên có thể làm việc ngay, giảm tỉ lệ nghỉ việc sau tuyển dụng.
Bước 1: Xem, sàn lọc hồ sơ ứng tuyển. Trên ViecLamVui bạn có thể rút ngắn thời gian sàn lọc với hệ thống đánh giá CV dựa trên các tiêu chí được tùy chỉnh theo nhu cầu của công ty như quá trình học tập; Các kỹ năng chuyên môn; Kinh nghiệm làm việc; Các dự án đã tham gia ...
Bước 2: Phỏng vấn trực tuyến. Trên ViecLamVui bạn có thể ChatNhanh để phỏng vấn ứng viên tại bước này. Mục tiêu của bước này là xác minh lại những thông tin được sàn lọc từ bước 1 và có những đánh giá sâu hơn về ứng viên.
Bước 3: Phỏng vấn tại công ty. Tại bước này, ứng viên sẽ được phỏng vấn sâu hơn về chuyên môn, kỹ năng cần thiết của vị trí ứng tuyển.
Bước 4: Phỏng vấn mức độ phù hợp văn hóa công ty. Bên cạnh chuyên môn, yếu tố hòa hợp về văn hóa rất quan trọng và gần như là yếu tố quyết định tỉ lệ nghỉ việc sau phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng vấn với quản lý. Bước này giúp bạn có thể nắm được mục tiêu, kỳ vọng phát triển bản thân của ứng viên cũng như giúp ứng viên hình dung được KPI của công việc họ sắp làm là gì?
Bước 6: Chào mừng ứng viên thành công. Vòng này giúp ứng viên hiểu hơn về các quy định hành chính của công ty để ứng viên có thể nhanh chóng hòa nhập và bắt tay vào làm việc để tạo giá trị.
Xem chi tiết: Quy trình tuyển dụng tối ưu - Cách của bạn để bạn có được những nhân sự tài năng
| Nguồn | Ưu điểm | Nhược điểm | Làm sao để hiệu quả |
| Trang web việc làm |
Chất lượng ứng viên cao, thật sự có nhu cầu tìm việc làm, thông tin nghề nghiệp của ứng viên rõ ràng, chính xác Tin tuyển dụng tiếp cận được ứng viên qua nhiều nguồn từ hệ sinh thái của trang web việc làm (mạng xã hội, công cụ tìm kiếm, hệ thống website vệ tinh, bài Pr) |
Thường có phí để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn | Tối ưu hóa tin đăng để được ưu tiên hiển thị hơn trên hệ sinh thái của trang web việc làm |
| Mạng xã hội | Lượng người dùng lớn, dễ tiếp cận |
Khó gây chú ý do người dùng bị chi phối bởi lượng thông tin lớn |
Viết nội dung hấp dẫn theo phong cách mạng xã hội Sử dụng hình ảnh, video ấn tượng để gây chú ý |
| Được giới thiệu (Mạng lưới quan hệ xung quanh bạn: đồng nghiệp, bạn bè, người thân…) | Người giới thiệu sẽ thay bạn thực hiện quá trình sàng lọc, bạn vừa tiết kiệm được thời gian và chi phí mà vẫn tuyển được ứng viên chất lượng. | Do có yếu tố "mối quan hệ" nên việc sàng lọc ứng viên sẽ nhạy cảm hơn, đòi hỏi sự khéo léo | Thống nhất với người giới thiệu những yêu cầu của bạn đối với ứng viên, giúp họ dễ dàng sàng lọc và giúp bạn có lý do hợp lý để từ chối nếu ứng viên không phù hợp |
| Luân chuyển nội bộ | Giúp tuyển dụng gần như ngay lập tức và cũng đồng thời giúp nhân viên có thêm nguồn cảm hứng mới, hạn chế tình trạng nghỉ việc do lặp lại công việc nhàm chán | Dễ gây rối loạn cấu trúc các phòng ban do được phòng này lại gây thiếu hụt cho phòng khác | Xây dựng quy trình tuyển dụng nội bộ chặt chẽ |
| Talent Pool (Dữ liệu ứng viên) | Luôn có ứng viên chất lượng gần như ngay lập tức | Phải có thời gian chuẩn bị và chăm sóc ứng viên tiềm năng | Phải kết hợp Phần mềm quản lý ứng viên và giải pháp Automation để lưu trữ và chăm sóc ứng viên tiềm năng |
Nguồn có ích cho bạn: TOP 100 danh sách các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín, hiệu quả tức thì
Tổng đài hỗ trợ khách hàng
Toàn quốc: (028) 7300 6688
Hồ Chí Minh : (028) 7300 6688
Hà Nội: (024) 7303 6868
Đà Nẵng: (0236) 730 6688
Trung tâm Đào tạo Việc Làm Vui MBN
ViecLamVui là dự án hợp tác và hỗ trợ giữa MBN và Cổng Tri Thức Thánh Gióng Trung Ương Hội Liên Hiệp Thanh Niên
Địa chỉ: Tầng trệt, 215 Bùi Đình Túy, Phường 24, Quận Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh
Email: vieclamvui@muabannhanh.com
Không cần làm hồ sơ CV trên máy tính. Click chọn điền thông tin bằng điện thoại. Chat Nhanh có việc ngay
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0312999355-002 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư TPHCM cấp ngày 29/01/2018
