Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc nhanh, chính xác theo quy định của Bộ Luật lao động

Trợ cấp thôi việc là gì? Cách tính trợ cấp thôi việc cho công chức viên chức nhà nước, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân ★ Mức lương để tính trợ cấp thôi việc cập nhật mới nhất theo quy định của pháp luật

Cách tính trợ cấp thôi việc - Hướng dẫn nhanh ViecLamVui


Trợ cấp thôi việc là gì?

Theo quy định của Bộ Luật lao động, trợ cấp thôi việc là khoản tiền trợ cấp mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuỳ theo mức lương và quá trình làm việc mà mức trợ cấp thôi việc của mỗi người lao động sẽ có sự khác nhau.

Cách tính trợ cấp thôi việc

Sau đây là cách tính trợ cấp thôi việc cho công chức, viên chức nhà nước, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân được ViecLamVui - website đăng tin tuyển dụng, tìm nhanh việc làm 24h, việc làm trong ngày thuận tiện, dễ dàng - tổng hợp và cập nhật mới nhất theo quy định của pháp luật

Cách tính trợ cấp thôi việc cho công chức

Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

Công chức sẽ được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp sau:

  • Do sắp xếp tổ chức
  • Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý: Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị và có thể được xem xét cho nghỉ trong thời hạn 30 ngày
  • Công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Thời gian được tính trợ cấp thôi việc cho công chức, viên chức

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên như sau:

  • Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;
  • Thời gian làm việc trong quân đội và công an nhân dân;
  • Thời gian làm việc trong công ty Nhà nước;
  • Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
  • Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
  • Thời gian nghỉ được hưởng lương;
  • Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe;
  • Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự đã được kết luận là oan, sai;
  • Thời gian bị tạm đình chỉ công tác;
  • Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

Trong đó, nếu thời gian này đứt quãng thì được cộng dồn. Riêng trường hợp thời gian này là tháng lẻ thì được tính như sau:

  • Dưới 03 tháng: Không tính
  • Từ đủ 03 - 06 tháng: Tính bằng 1/2 năm làm việc
  • Từ trên 06 - 12 tháng: Tính bằng 01 năm làm việc

Cách tính trợ cấp thôi việc khi công chức nghỉ việc

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương hiện hưởng

*** Lưu ý:

  • Tiền lương hiện hưởng gồm: Mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)
  • Mức trợ cấp thôi việc thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Theo Điều 46 Bộ Luật lao động 2019, người lao động làm việc trong mọi ngành nghề từ công việc văn phòng, việc làm sản xuất, việc làm ngành tổ chức sự kiện, ngành giải trí cho đến lĩnh vực việc làm mang tính đặc thù như việc làm giáo dục, việc làm ngành luật,... khi nghỉ việc và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc sẽ được hưởng nửa tháng tiền lương. Cụ thể cách tính như sau:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó:

  • Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
  • Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: Bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Cách tính trợ cấp thôi việc - Hướng dẫn nhanh ViecLamVui

Câu hỏi thường gặp về trợ cấp thôi việc

Người lao động thuộc đối tượng nào được hưởng trợ cấp thôi việc?

Các đối tượng sau được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ Luật lao động:

  • Hết hạn hợp đồng lao động.
  • Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
  • Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
  • Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
  • Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
  • Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động.

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc nhưng không được tính trợ cấp thôi việc?

Người lao động thuộc các trường hợp sau sẽ không được tính trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc:

  • Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
  • Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
  • Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 của Bộ Luật lao động.
  • Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh kế, hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Với trường hợp này, người lao động được hưởng khoản trợ cấp mất việc làm.

Thời gian người lao động làm việc cho doanh nghiệp được tính trợ cấp thôi việc gồm những khoảng thời gian nào?

Những khoảng thời gian mà người lao động làm việc được tính trợ cấp thôi việc là:

  • Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
  • Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
  • Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;
  • Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương;
  • Thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương;
  • Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;
  • Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;
  • Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
  • Thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Người lao động được tính trợ cấp thôi việc và chi trả vào thời gian nào sau khi nghỉ việc?

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, bao gồm cả việc tính và chi trả trợ cấp thôi việc.

Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với các trường hợp sau:

  • Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
  • Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hoả hoạn, địch hoạ hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm.

Trợ cấp thôi việc có phải chịu thuế TNCN không?

Khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội thì không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công.

➽➽➽ Xem thêm: Tổng hợp bài viết hướng dẫn cách tính thuế TNCN, cách tính lương cơ bản, lương tăng ca làm thêm giờ, cách tính trợ cấp thôi việc... cập nhật theo quy định mới nhất

#CachTinhTroCapThoiViec #ViecLamVui

Bạn có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí, tìm việc làm miễn phí các vị trí công việc Việc làm Nhân sự, Hành Chính. Bài viết thuộc danh mục Hướng dẫn nhanh trên ViecLamVui
Đánh giá Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc nhanh, chính xác theo quy định của Bộ Luật lao động
{average} điểm/{total} đánh giá Đánh giá để chúng tôi có những thông tin hữu ích hơn cho bạn
Chia sẻ lên mạng xã hội để tạo tín hiệu tốt cho bài viết của bạn
  • Twitter

  • MeWe

  • Linkedin

  • Pinterest

  • Reddit

  • WordPress

  • Blogger

  • Tumblr

  • Mix

  • Diigo

  • Trello

  • Flipboard

  • Instagram

  • Vkontakte

  • Facebook

Việc làm Nhân sự, Hành Chính