Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc nhanh, chính xác theo quy định của Bộ Luật lao động

Theo Điều 46 Bộ Luật lao động 2019, người lao động làm việc trong mọi ngành nghề từ công việc văn phòng, việc làm sản xuất, việc làm ngành tổ chức sự kiện, ngành giải trí cho đến lĩnh vực việc làm mang tính đặc thù như việc làm giáo dục, việc làm ngành luật,... khi nghỉ việc và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc sẽ được hưởng nửa tháng tiền lương. Cụ thể cách tính như sau:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó:

• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: Bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Các đối tượng sau được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ Luật lao động:

• Hết hạn hợp đồng lao động.
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
• Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
• Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
• Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động.

Người lao động thuộc các trường hợp sau sẽ không được tính trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc:

• Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 của Bộ Luật lao động.
• Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh kế, hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Với trường hợp này, người lao động được hưởng khoản trợ cấp mất việc làm.

Những khoảng thời gian mà người lao động làm việc được tính trợ cấp thôi việc là:

• Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
• Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;
• Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương;
• Thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương;
• Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;
• Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;
• Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
• Thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, bao gồm cả việc tính và chi trả trợ cấp thôi việc.

Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với các trường hợp sau:

• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hoả hoạn, địch hoạ hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm.

Khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội thì không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công.

➽➽➽ Xem thêm: Tổng hợp bài viết hướng dẫn cách tính thuế TNCN, cách tính lương cơ bản, lương tăng ca làm thêm giờ, cách tính trợ cấp thôi việc... cập nhật theo quy định mới nhất

• Cách tính thuế thu nhập cá nhân
• Cách tính lương tháng 13
• Cách tính lương hưu
• Cách tính bảo hiểm thất nghiệp
• Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần
• Cách tính tiền thai sản
• Cách tính lương tăng ca
• Cách tính lương cơ bản
• Cách tính lương hưu bình quân 5 năm cuối
• Cách tính lương theo hệ số
• Cách tính phép năm
• Cách tính lương Net
• Cách tính số giờ làm việc trong excel
• Cách tính lương giáo viên
• Cách tính lương theo doanh thu
• Cách tính lương công chức
• Cách tính giảm trừ gia cảnh
• Cách tính lương Gross
• Cách tính lương ngày lễ
• Cách tính thu nhập chịu thuế