Hướng dẫn cách tính lương cơ bản

Cán bộ công chức, viên chức được tính lương cơ bản dựa vào mức lương cơ sở và hệ số lương theo ngạch, bậc lương. Cách tính lương cơ bản như sau:

Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó:

• Mức lương cơ sở: Được quy định rõ ràng trong nghị định của Chính phủ nước ta. 
• Hệ số lương hiện hưởng: Tham khảo bảng sau đây

Mức lương cơ bản mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp của mình trong điều kiện bình thường, nhân viên làm đủ số giờ trong tháng và hoàn thành định mức lao động hay trách nhiệm công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo:

• Đối với người lao động chưa qua đào tạo: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành
• Đối với người lao động đã qua đào tạo: Cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành

*** Bảng lương tối thiểu vùng cập nhật theo quy định mới nhất 

Theo quy định mới nhất hiện nay, mức tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm cả mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Các khoản thu nhập của người lao động để tính đóng bảo hiểm xã hội gồm:

• Tiền lương;
• Phụ cấp chức vụ, chức danh;
• Phụ cấp trách nhiệm;
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Phụ cấp thâm niên;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp lưu động;
• Phụ cấp thu hút;
• Phụ cấp có tính chất tương tự;
• Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Vì vậy, lương cơ bản không phải là mức lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động.

Theo quy định hiện hành, chủ doanh nghiệp tư nhân phải trả mức lương cơ bản cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo và phải cao hơn ít nhất 7% đối với người lao động đã qua đào tạo. Vì vậy, tuỳ theo vị trí công việc, bằng cấp của người lao động mà người sử dụng lao động cần có sự thoả thuận mức lương cơ bản cho hợp lý. Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng cũng sẽ có sự điều chỉnh theo quy định của nhà nước, vì vậy, chủ doanh nghiệp cần có chính sách điều chỉnh mức lương cơ bản của người lao động cho phù hợp quy định.

Mức lương chi trả cho nhân viên thử việc sẽ do doanh nghiệp tự thoả thuận với người lao động. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật lao động, mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. 

Mức lương chính thức của một vị trí công việc cụ thể thường bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, phần trăm hoa hồng và các phúc lợi khác... tuỳ theo chính sách của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp chỉ trả lương cơ bản cho nhân sự thử việc là không đúng quy định.

➽➽➽ Xem thêm: Tổng hợp bài viết hướng dẫn cách tính thuế TNCN, cách tính lương cơ bản, lương tăng ca làm thêm giờ, cách tính trợ cấp thôi việc... cập nhật theo quy định mới nhất

• Cách tính thuế thu nhập cá nhân
• Cách tính lương tháng 13
• Cách tính lương hưu
• Cách tính bảo hiểm thất nghiệp
• Cách tính trợ cấp thôi việc
• Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần
• Cách tính tiền thai sản
• Cách tính lương tăng ca
• Cách tính lương hưu bình quân 5 năm cuối
• Cách tính lương theo hệ số
• Cách tính phép năm
• Cách tính lương Net
• Cách tính số giờ làm việc trong excel
• Cách tính lương giáo viên
• Cách tính lương theo doanh thu
• Cách tính lương công chức
• Cách tính giảm trừ gia cảnh
• Cách tính lương Gross
• Cách tính lương ngày lễ
• Cách tính thu nhập chịu thuế