Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học những gì? Gồm những chuyên ngành nào? Ra trường làm gì? Lương bao nhiêu? Có dễ xin việc không?

Ngành quản trị nhân lực còn được hiểu là ngành khai thác nguồn tài nguyên con người, ngành đào tạo những kiến thức, kỹ năng về công tác quản trị con người. Với sự hiểu biết về kiến thức, người học sẽ nắm bắt và vận dụng được tất cả những chính sách nhằm thực hiện các hoạt động, quyết định quản lý và tạo ra những ảnh hưởng tốt trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể cán bộ công nhân viên.

Với chương trình đào tạo được thiết kế mang tính ứng dụng và thực hành cao, sinh viên theo học ngành quản trị nhân lực sẽ được trang bị các kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để tiếp thu kiến thức giáo dục chuyên nghiệp; được học các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp/tổ chức như: quản trị học, quản trị chiến lược, quản trị văn phòng, quản trị vận hành, quản trị marketing, quản trị bán hàng, quản trị tài chính, khởi nghiệp…

Bên cạnh đó, sinh viên còn được trang bị kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự thông qua các môn học: Quản trị nguồn nhân lực, Định mức lao động tiền lương, An toàn lao động, Luật lao động, Hành vi tổ chức, Nghệ thuật lãnh đạo, Quản trị nhân lực trong môi trường đa văn hóa… Với khối kiến thức được đào tạo, người học có đủ kiến thức, năng lực, kỹ năng thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự từ khâu hoạch định đến thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty; biết thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả cho các tổ chức, doanh nghiệp.

Thông thường, ngành quản trị nhân lực sẽ có định hướng chuyên ngành khác nhau tuỳ theo chương trình đào tạo của mỗi trường đại học. Tuy nhiên, xuất phát từ nhu cầu cầu thực tế của công việc, ngành quản trị nhân lực thường có các chuyên ngành đào tạo cụ thể như là:

• Đào tạo và phát triển nhân sự: Chuyên ngành sẽ trang bị những kiến thức tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hàng ngày, nắm bắt mối quan hệ tương tác giữa con người với con người, triển khai những công tác về điều hành, quản lý hành chính, nhân sự,… Qua đó, người học sẽ được trang bị khả năng phân tích môi trường kinh doanh; khảo sát, nghiên cứu thị trường lao động và đánh giá biến động để hoạch định, tổ chức, thực hiện và kiểm soát các kế hoạch, chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hiệu quả cho tổ chức, doanh nghiệp.
• Tuyển dụng nhân sự: Cung cấp cho người học những kiến thức về nguồn nhân lực, kỹ năng chọn lọc, phỏng vấn ứng viên, mối quan hệ tương tác giữa con người với con người. Với những kiến thức chuyên ngành hữu ích, người học có thể áp dụng vào công việc thực tế để thực hiện các quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tìm kiếm được những ứng viên tài năng và thích hợp với các yêu cầu, tiêu chí tuyển dụng của tổ chức/doanh nghiệp. 

Với những kỹ năng và kiến thức được học, sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có thể tự tin thực hiện tốt các yêu cầu của những vị trí công việc bao gồm

• Nhân viên hành chính văn phòng, hành chính nhân sự
• Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, tổ chức lao động tiền lương
• Chuyên viên tổ chức sự kiện, truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ
• Chuyên viên hoạch định nhân sự, quản lý, đào tạo nhân sự
• Chuyên viên lương – chính sách
• Chuyên viên tư vấn nhân sự
• Headhunter - săn đầu người

Từ các vị trí bắt đầu trong nghề nghiệp, qua thời gian làm việc thực tế và tích luỹ kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có thể tìm được cơ hội phát triển nghề nghiệp cho mình với việc thăng tiến lên các vị trí công việc cao hơn như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự, phó tổng giám đốc phụ trách nhân sự... 

Khi lựa chọn ngành quản trị nhân lực làm hướng đi nghề nghiệp cho mình, chắc chắn các bạn cũng rất băn khoăn về mức lương dành cho các vị trí công việc trong ngành nghề này và khả năng phát triển nghề nghiệp ra sao? Xuất phát từ nhu cầu thực tế trong hoạt động của các doanh nghiệp, nghề nhân sự thật sự rất cần thiết và có đóng góp quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp. Để có cái nhìn tổng quan hơn về cơ hội nghề nghiệp của ngành quản trị nhân lực, chúng ta hãy cùng tìm hiểu qua mức lương của một số vị trí công việc trong ngành này nhé

Ngành quản trị nhân lực có nhiều cơ hội phát triển vì nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng góp phần xây dựng bộ máy tổ chức bền vững của một công ty ổn định và phát triển hưng thịnh. Do đó, cơ hội việc làm của ngành quản trị nhân lực vô cùng rộng mở với rất nhiều vị trí then chốt trong doanh nghiệp.

Có khá nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn còn gặp vấn đề nan giải trong việc quản trị nhân lực từ khâu tuyển dụng nhân sự phù hợp, xây dựng được quy trình quản lý, cho đến việc giúp đội ngũ nhân viên phát triển năng lực cũng như gắn bó lâu dài với doanh nghiệp… Chính vì vậy, họ rất cần đến những người có chuyên môn trong lĩnh vực này để giải quyết hiệu quả vấn đề về nhân sự. Đây chính là cơ hội rộng mở cho các sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực tìm kiếm việc làm và phát triển nghề nghiệp.