Hợp đồng thử việc có tính thuế TNCN không? Quy định, Ví dụ, Lưu ý, Cách tính chuẩn

Hợp đồng thử việc có tính thuế TNCN đối với tiền lương thử việc.

Cơ sở pháp lý:

• Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định phạm vi thuế thu nhập cá nhân bao gồm thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được do quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động.
• Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng thử việc là hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động để thử thách khả năng làm việc của người lao động trước khi quyết định ký hợp đồng lao động chính thức.

Phạm vi áp dụng:

• Áp dụng cho tất cả người lao động ký hợp đồng thử việc và nhận tiền lương thử việc theo quy định của pháp luật lao động.

Nội dung chịu thuế:

• Toàn bộ phần tiền lương thử việc chịu thuế TNCN.

Ví dụ:

• Ông A ký hợp đồng thử việc với Công ty B với mức lương thử việc 5 triệu đồng/tháng.

  • Ông A phải chịu thuế TNCN đối với khoản tiền lương thử việc 5 triệu đồng/tháng.

Trách nhiệm các bên liên quan:

• Công ty B:

  • Có trách nhiệm:
    • Khấu trừ thuế TNCN đối với tiền lương thử việc của ông A theo quy định.
    • Nộp thuế TNCN đã khấu trừ cho cơ quan thuế theo quy định.

• Ông A:

  • Không có trách nhiệm kê khai, nộp thuế TNCN.

Lưu ý:

• Mức thuế TNCN áp dụng đối với tiền lương thử việc tương tự như mức thuế TNCN áp dụng đối với tiền lương theo hợp đồng lao động chính thức.
• Công ty B cần lưu giữ hồ sơ chứng từ liên quan đến việc chi trả tiền lương thử việc và việc khấu trừ, nộp thuế TNCN để kiểm tra khi có yêu cầu.

Kết luận

Việc áp dụng chính sách thuế TNCN đối với tiền lương thử việc góp phần đảm bảo công bằng trong việc thu thuế và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.