Mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước

Cán bộ, công chức khi không đủ điều kiện sức khỏe hoặc có việc riêng mà không thể tiếp tục công tác thì có thể lựa chọn phương án xin thôi việc. Xin thôi việc theo nguyện vọng sẽ được hưởng chế độ thôi việc nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

• Phải làm đơn xin nghỉ việc gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định.
• Được cấp có thẩm quyền đồng ý.
• Không đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Trong trường hợp công chức không được nhận quyết định thôi việc thì sẽ được cơ quan có thẩm quyền nêu rõ lý do. Nếu cán bộ công chức tự ý bỏ việc khi chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Đối với người lao động đang công tác tại các cơ quan nhà nước, khi muốn xin nghỉ việc thì cần làm đúng theo thủ tục như sau để được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định:

• Chuẩn bị đơn xin nghỉ việc với lý do chính đáng theo luật lao động. Trường hợp hợp đồng lao động đã ký là HĐLĐ không xác định thời hạn thì thời hạn báo trước là 45 ngày;
• Nộp đơn xin thôi việc tại Phòng Tổ chức cán bộ;
• Làm thủ tục và lập biên bản bàn giao công việc đang phụ trách cho người có thẩm quyền được phân công nhận bàn giao;
• Nhận quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Người lao động cần đi làm trợ cấp thất nghiệp trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc nếu chưa tìm được công việc mới.

Theo quy định, công chức trong các trường hợp sau sẽ không được giải quyết thôi việc:

• Đang trong thời gian thực hiện luân chuyển, biệt phái
• Đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự
• Chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển
• Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của mình với cơ quan, tổ chức, đơn vị
• Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị
• Chưa bố trí được người thay thế

Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức chỉ được nghỉ việc theo nguyện vọng và hưởng chế độ thôi việc khi được cấp có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản. Trường hợp công chức không được đồng ý mà tự ý bỏ việc thì công chức có thể bị kỷ luật buộc thôi việc. Khi bị kỷ luật buộc thôi việc, công chức không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

Theo quy định, công chức là quản lý, lãnh đạo có thể đơn xin từ chức trong các trường hợp sau:

• Công chức tự nguyện, chủ động xin từ chức để chuyển giao vị trí lãnh đạo, quản lý
• Công chức nhận thấy không đủ sức khỏe, năng lực, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao
• Công chức nhận thấy sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình
• Công chức có nguyện vọng xin từ chức vì các lý do cá nhân khác

Sau khi từ chức, công chức lãnh đạo, quản lý được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo hoặc nghỉ hưu, thôi việc.