Mẫu hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không thời hạn hay còn được gọi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động và không xác định thời gian sử dụng lao động. 

Hợp đồng lao động mẫu này được sử dụng thích hợp cho việc ký kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động trong mọi lĩnh vực nghề nghiệp. Hợp đồng lao động không thời hạn sẽ không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng và có hiệu lực từ ngày ký ➽ Bấm để tải Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn

Hợp đồng lao động thời vụ còn có tên gọi khác là hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động ngắn hạn. Đây là loại hợp đồng lao động được ký giữa người lao động và người sử dụng lao động với thời hạn hiệu lực của hợp đồng không quá 12 tháng.

Đối với các công việc có tính chất thời vụ, theo mùa vụ hoặc theo công việc, dự án ngắn hạn, doanh nghiệp có thể sử dụng mẫu hợp đồng lao động này với nội dung chuẩn được soạn sẵn và có thể điều chỉnh thông tin dễ dàng ➽ Bấm để tải Mẫu hợp đồng lao động thời vụ, ngắn hạn

Hợp đồng lao động song ngữ là văn bản thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được soạn thảo song ngữ Việt Anh về việc làm có trả công, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động theo đúng quy định của Bộ Luật lao động hiện hành.

Mẫu hợp đồng lao động song ngữ thường được những công ty, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với ban lãnh đạo là người nước ngoài sử dụng để ký kết thoả thuận lao động với người lao động làm việc tại công ty, doanh nghiệp ➽ Bấm để tải Mẫu hợp đồng lao động song ngữ

Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động - theo quy định của Bộ Luật lao động hiện hành. 

Phụ lục hợp đồng lao động được người sử dụng lao động và người lao động ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động đã ký ➽ Bấm để tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là mẫu văn bản được người sử dụng lao động thực hiện và gửi đến người lao động để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn khi hết hạn hợp đồng.

Người sử dụng lao động cần gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đến người lao động theo đúng quy định về thời gian báo trước trong Bộ Luật lao động hiện hành ➽ Bấm để tải Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ Luật lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể thoả thuận với nhau về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Vì vậy, việc giao kết hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa công ty và người lao động chứ pháp luật không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc.

Mặt khác, theo quy định mới nhất về thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc chỉ được tính theo thời gian căn cứ trên hợp đồng lao động. Theo đó chỉ khi ký hợp đồng lao động thì mới xem là thời gian làm việc thực tế cho người lao động. 

Ngoài ra, theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 hiện đang có hiệu lực thì hợp đồng lao động chỉ bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng) và hợp đồng lao động thời vụ. 

Từ những yếu tố trên cho thấy, hợp đồng thử việc không được xem là hợp đồng lao động và chỉ được xem như sự thỏa thuận về việc làm thử của các bên.

Đối với những công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng thì người sử dụng lao động có thể thực hiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng lao động ngắn hạn đối với người lao động. Theo đó, việc ký kết các hợp đồng loại này đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên được xem là vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt.

Tuy nhiên, đối với các trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác thì được phép giao kết hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng lao động ngắn hạn đối với người lao động thay thế.

Pháp luật lao động chưa có quy định hạn chế số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ. Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng này cần phải đảm bảo công việc được giao kết hợp đồng lao động thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Điều này được hiểu như sau:

• Khi hết hạn hợp đồng lao động thời vụ, 02 bên chấm dứt hợp đồng. Sau một thời gian, khi có nhu cầu, công ty lại ký tiếp hợp đồng lao động thời vụ thì việc ký kết này là đúng quy định pháp luật vì công việc đó mang tính chất công việc ngắn hạn. 
• Trường hợp sau khi hết hạn hợp đồng lao động thời vụ, người sử dụng lao động và người lao động lại tiếp tục ký kết hợp đồng lao động thời vụ để thực hiện tiếp công việc. Như vậy, việc ký kết hợp đồng thời vụ trong trường hợp này là vi phạm quy định của Bộ Luật lao động do công việc này không mang tính chất thời vụ nữa.

Người lao động sẽ được ký kết hợp đồng lao động không thời hạn trong các trường hợp sau:

• Không ký hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày khi hết hạn hợp đồng lao động và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
• Doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với mỗi người lao động. Mỗi lần chỉ được ký thêm 01 phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trước đó. Và nếu lần ký hợp đồng lao động lần thứ 3 mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì lúc này người lao động sẽ được ký kết hợp đồng lao động không thời hạn.

Tuỳ theo nhu cầu công việc cũng như khả năng đáp ứng công việc của người lao động mà doanh nghiệp có quyền tái ký hợp đồng lao động hay không. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần phải có thông báo cho người lao động biết về thời gian hết hạn của hợp đồng lao động trước 15 ngày trước ngày hết hạn hợp đồng.

Trong trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.