Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu? Nguồn CV chất lượng, có số điện thoại, hơn 100 ngành nghề

Nguồn ứng viên chất lượng sẽ giúp nhà tuyển dụng hướng nỗ lực và thời gian của họ vào các CV tốt qua đó tiết kiệm được chi phí tuyển dụng. Nguồn ứng viên tốt được đánh giá qua 3 tiêu chí: tính cập nhật, thông tin liên hệ, niềm tin.

• Tính cập nhật của hồ sơ ứng viên. Một nguồn ứng viên tốt luôn thúc đẩy ứng viên cập nhật thường xuyên những thông tin mới nhất liên quan đến nghề nghiệp trong hồ sơ ứng viên như: kỹ năng, chứng chỉ mới đạt được, kinh nghiệm làm việc, ... Yếu tố này giúp hướng nỗ lực và thời gian của nhà tuyển dụng vào những ứng viên có khả năng đi làm ngay.
• Có thông tin liên hệ của ứng viên. Phần quan trọng nhất của hồ sơ ứng viên đó là thông tin liên hệ. Những nguồn ứng viên tốt luôn ưu tiên thu thập chi tiết những kênh liên hệ quan trọng như: số điện thoại, nơi ở, Profile trên MXH (Facebook, MuaBanNhanh), ChatNhanh ... không những giúp HR liên hệ dễ dàng mà còn đánh giá được sơ bộ ứng viên qua hoạt động của họ trên MXH
• Niềm tin từ ứng viên. Nguồn ứng viên tốt sẽ xác thực, đánh giá, quy định để các HR nghiêm túc trong tuyển dụng qua đó tạo niềm tin cho ứng viên rằng nguồn này luôn giúp họ tiếp cận được nhà tuyển dụng uy tín, không spam... Những nhà tuyển dụng liên hệ từ những nguồn này sẽ có được sự đón nhận và tin tưởng từ ứng viên

Càng loại bỏ được nhiều CV không tốt bạn càng tiết kiệm được nhiều thời gian cho ứng viên không phù hợp

Bước 1: Đánh giá, sàn lọc CV qua nội dung

Hãy dành nhiều thời gian cho CV được trình bày một cách logic và bắt mắt bằng mẫu tuyển dụng hay, thông tin trên CV mạch lạc. Với những CV này, xác suất tiếp cận được những ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm sẽ rất cao. 

Một số nội dung thể hiện trong CV cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá được phần nào ứng viên, kết hợp với tiêu chí đánh giá ở bước 2 để có thể ra quyết định ngay hoặc cần chú ý khai thác kỹ trong buổi phỏng vấn trực tiếp

Trong CV thể hiện ứng viên thay đổi nhiều công việc trong một thời gian ngắn có thể là

• Ứng viên đang tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp nhất
• Ứng viên có sự đòi hỏi cao, dễ nhảy việc, dễ bị thu hút bởi những lời đề nghị

Thay đổi liên tục trong định hướng nghề nghiệp có thể là

• Ứng viên thiếu định hướng, thiếu tính kiên định và các mục tiêu không rõ ràng. 
• Ứng viên trẻ tuổi đang tìm việc
• Ứng viên bị mất việc trong một ngành đang suy yếu.

Những trách nhiệm quá nổi bật so với chức vụ có thể là

• Ứng viên có khả năng tốt nhưng đã không được người sử dụng lao động trước đãi ngộ xứng đáng 
• Ứng viên là người khoa trương, tư duy không logic.

Bước 2: Đánh giá, sàn lọc CV theo các tiêu chí đặt ra

Tiêu chí đánh giá là kim chỉ nam để quyết định loại bỏ thêm những CV đã được lọc trong bước 1. Có 2 loại tiêu chí

• Tiêu chí cứng: Trình độ, Nơi đào tạo, Chuyên ngành, Số năm kinh nghiệm, Ngoại ngữ, mức lương...
• Tiêu chí mềm: Kinh nghiệm làm việc

Tiêu chí mềm giúp đánh giá khả năng phù hợp với công việc của ứng viên. Tiêu chí mềm sẽ dùng để cân nhắc tăng hoặc giảm tiêu chí cứng. Ví dụ: Nếu công việc bạn cần ứng viên có kinh nghiệm thì tiêu chí số năm kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc phải tương quan nhau. Nếu CV của ứng viên có 2 năm kinh nghiệm mà kinh nghiệm làm việc quá đơn giản thì nên cân nhắc lại. Ngoài ra yếu tố trình độ có thể giảm bớt trong trường hợp nội dung trình bày về kinh nghiệm rất phù hợp với yêu cầu công việc. 

Tiêu chí cứng dùng để sắp xếp mức độ ưu tiên của CV. Ví dụ: nếu đã vượt qua tiêu chí mềm thì ứng viên học ở trường danh tiếng hơn sẽ được đánh giá ưu tiên hơn

Xem thêm: kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Nền tảng ViecLamVui Automation: ViecLamVui dựa trên lịch sử tìm việc làm của ứng viên và lịch sử tuyển dụng của công ty để tìm và gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp. Do đó hồ sơ ứng viên do ViecLamVui đề nghị luôn gần với nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Kiểm duyệt, xác minh: Mọi thành viên (nhà tuyển dụng, ứng viên) trên ViecLamVui đều được xác minh danh tính thông qua số điện thoại. Quy trình kiểm tra ngẫu nhiên sẽ loại bỏ những thành viên "không thể liên lạc được". Ngoài ra, hệ thống phản hồi, đánh giá từ cộng động giúp lọc được hồ sơ ảo, hồ sơ không chất lượng.

Thúc đẩy hành động.:Hệ thống phân phối thông tin tự động ViecLamVui thường xuyên tương tác với ứng viên để họ tiếp cận được những tin tuyển dụng phù hợp nhất và thúc đẩy họ cập nhật thông tin mới nhất liên quan đến nghề nghiệp qua đó giúp Hồ sơ ứng viên trên ViecLamVui luôn tươi mới.

Xem thêm: Các bước thiết kế EVP cho doanh nghiệp tuyển dụng

• Giải pháp Việc Làm Quanh Đây giúp nhà tuyển dụng lọc được hồ sơ ứng viên theo vị trí, địa điểm, tỉnh thành dễ dàng
• Bộ lọc việc làm linh hoạt giúp nhà tuyển dụng tùy biến tìm kiếm ứng viên gần với nhu cầu nhất
• ViecLamVui Automation tìm và gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp nhất
• ChatNhanh giao tiếp, phỏng vấn trực tuyến miễn phí

Xem thêm : Đăng tin tuyển dụng hay