Giáo trình quản trị nhân lực Trần Kim Dung PDF

Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm đến lĩnh vực này.

Sách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong 12 chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực, 09 chương tiếp theo được chia làm 03 phần, tương ứng với 03 nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút; đào tạo và phát triển; duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư "Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có 02 chương "Quản trị nguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhân lực của các doanh nghiệp.

• Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực

Phần 1: Thu hút nguồn nhân lực

• Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực
• Chương 3: Phân tích công việc
• Chương 4: Quá trình tuyển dụng
• Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn

Phần 2: Đào tạo và phát triển

• Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp
• Chương 7: Đào tạo và phát triển

Phần 3: Duy trì nguồn nhân lực

• Chương 8: Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên
• Chương 9: Trả công lao động
• Chương 10: Quan hệ lao động

Phần 4: Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại

• Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Phần 5: Các tình huống tổng hợp