Sách hay về văn hoá doanh nghiệp PDF

VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP VÀ SỰ LÃNH ĐẠO

ORGANNIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP

Edgar. H. Schein

Nguyễn Phúc Hoàng (Dịch)

Sách trình bày đề tài tổng quát, bàn về nhiều khía cạnh của văn hoá doanh nghiệp và mối quan hệ của chúng với sự lãnh đạo. Sách phân tích sâu hơn những vấn đề lý thuyết và thực tiễn xung quanh văn hoá, làm rõ khái niệm văn hoá và mối quan hệ của văn hoá với sự lãnh đạo, trình bày các ảnh hưởng của văn hoá, cho phép lý giải được các hiện tượng mang tính tổ chức và nghề nghiệp. Khi đã có kiến thức, người ta có thể hiểu biết sâu sắc và có các công cụ cần thiết để thể hiện tinh thần lãnh đạo trong một văn hoá sáng tạo, phát triển và luôn biến đổi.

Phần I. Định nghĩa về văn hoá và lãnh đạo tổ chức

• Khái niệm văn hoá tổ chức: Tại sao phiền phức đến thế?
• Ba cấp độ của văn hoá
• Văn hoá trong tổ chức: Hai tình huống minh hoạ
• Văn hoá vĩ mô, văn hoá bộ phận và văn hoá vi mô

Phần II. Các khía cạnh của văn hoá

• Các giả định về việc thay đổi để thích nghi với môi trường bên ngoài
• Các giả định về việc quản lý sự hội nhập bên trong
• Các giả định văn hoá sâu sắc hơn: Đâu là sự thật và chân lý?
• Các giả định văn hoá sâu sắc hơn: Bản chất của thời gian và không gian
• Các giả định văn hoá sâu sắc hơn: Bản chất của con người, các hoạt động và mối quan hệ
• Các loại hình văn hoá và các khảo sát văn hoá
• Giải mã các văn hoá tổ chức

Phần III. Vai trò của lãnh đạo trong việc xây dựng, gắn kết và phát triển văn hoá

• Văn hoá xuất hiện trong các nhóm mới như thế nào?
• Những người sáng lập/lãnh đạo đã tạo nên văn hoá tổ chức như thế nào?
• Các nhà lãnh đạo đã gắn kết và chuyển tải văn hoá như thế nào?
• Vai trò của sự lãnh đạo sẽ thay đổi trong một tổ chức ở "tuổi trung niên"
• Những người lãnh đạo cần biết điều gì về cách thức thay đổi văn hoá

Phần IV. Các nhà lãnh đạo có thể quản lý sự thay đổi văn hoá như thế nào?

• Một mô hình mang tính khái niệm để quản lý sự thay đổi văn hoá
• Thẩm định văn hoá như một phần trong quá trình thay đổi được quản lý
• Các minh hoạ cho sự thay đổi văn hoá tổ chức

Phần V. Các vai trò mới cho người lãnh đạo và công tác lãnh đạo

• Văn hoá học hỏi và người lãnh đạo có tinh thần học hỏi
• Các hòn đảo văn hoá: Quản lý các nhóm đa văn hoá