Mẫu Nội Quy Công Ty

Nội quy công ty cần phù hợp với đặc thù và tính chất của doanh nghiệp: Tuỳ vào tình hình hoạt động thực tiễn của doanh nghiệp mà mỗi công ty sẽ xây dựng cho mình bảng nội quy công ty với những nguyên tắc chung phù hợp với môi trường làm việc và văn hoá công ty. Các quy định trong nội quy công ty cần được thông qua tập thể cán bộ, công nhân viên trong công ty trước khi ban hành chính thức.

Các nội dung cần thiết: Nội quy công ty cần đảm bảo có đầy đủ 05 nội dung quan trọng sau:

• Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
• Trật tự tại nơi làm việc
• An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
• Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động
• Các hành vi vi phạm kỉ luật lao động, hình thức xử lý kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong bảng nội quy công ty: Doanh nghiệp cần lưu ý việc xây dựng quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong nội quy công ty cần tuân thủ đúng Bộ Luật Lao Động. Nếu doanh nghiệp đề ra những biện pháp xử lý kỷ luật lao động trái với Pháp luật lao động thì sẽ bị xử phạt và vướng phải những rắc rối không mong muốn. 

• Ví dụ: Theo quy định tại Bộ Luật Lao Động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp lại đề ra biện pháp xử lý người lao động khi vi phạm nội quy bằng cách “chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn”. Điều này sẽ vi phạm pháp luật lao động nếu doanh nghiệp điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động.

Quy định về làm thêm giờ: Tùy vào tính chất, khối lượng công việc hay nhu cầu kinh doanh mà doanh nghiệp có thể tổ chức làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi soạn thảo các quy định về làm thêm giờ, doanh nghiệp cần chú ý phải có sự đồng ý của người lao động và đảm bảo đủ các điều kiện về số giờ làm thêm theo quy định trong Bộ Luật Lao Động.