Mẫu Đề Xuất Tăng Lương

Tuỳ theo việc đề xuất tăng lương là của riêng bản thân muốn trực tiếp đề nghị với Ban Giám Đốc hay là của bộ phận phụ trách nhân sự trong công ty sẽ thực hiện việc đề xuất với Giám đốc mà bạn sẽ lựa chọn cho mình mẫu đơn đề nghị tăng lương phù hợp nhé.

Nội dung đề xuất tăng lương: Khi viết đề xuất tăng lương cho cá nhân hoặc đề nghị tăng lương cho nhân viên công ty nên sử dụng ngôn từ lịch sự, ngắn gọn và mềm nhẹ cũng như cần đảm bảo trình bày khoa học, rõ ràng và đầy đủ các yếu tố sau: 

• Thông tin về người viết đơn hoặc bộ phận, phòng ban phụ trách công việc đề xuất tăng lương
• Mức lương hiện tại và mức lương đề xuất mong muốn
• Đưa ra lý do tăng lương thuyết phục và có căn cứ quyết định dựa trên tình hình thực tế của công ty và bản thân.
• Ý kiến của bộ phận nhân sự và ý kiến của giám đốc công ty.

Các điểm cần nêu để tăng tính thuyết phục cho đơn đề xuất tăng lương: Khi viết đơn đề nghị tăng lương cho bản thân, bạn nên chú trọng các yếu tố tạo tính thuyết phục giúp lãnh đạo công ty có thể đưa ra quyết định chấp thuận với đề nghị của bạn

• Hiệu quả trong công việc của bạn mang lại.
• Các thành tích cá nhân mà bạn đạt được trong thời gian làm việc.
• Sự cống hiến của bản thân trong công việc.
• Các căn cứ dựa trên hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể cũng như quy định của Bộ Luật lao động.
• Tình hình tăng trưởng kinh doanh của công ty.

Những vấn đề không nên đề cập đến trong đề xuất tăng lương: Bạn cũng cần lưu ý một số điểm không nên đề cập đến trong đề xuất tăng lương vì nó có thể khiến cho đề xuất của bạn không được sếp phê duyệt.

• Quá đề cao bản thân bằng những con số thành tích và dựa trên sự hạ thấp năng lực của người khác. Ngôn từ sử dụng cần đúng mực và thể hiện sự khiêm tốn, trân trọng với những thành quả mình đạt được.
• Không nên đặt ra sự so sánh mức lương của bản thân với mức lương của những đồng nghiệp khác. Trình bày thẳng thắn mong muốn của mình dựa trên sự hợp lý và thoả đáng đối với mức lương mà bạn muốn được xem xét là cách thuyết phục sếp tốt nhất.
• Bạn cũng không nên đưa ra mức lương đề xuất không hợp lý so với tình hình phát triển chung của công ty cũng như khả năng của bản thân. Bạn nên cân nhắc tất cả các yếu tố liên quan đến công ty, công việc, các quy định cụ thể để đưa ra được mức lương đề xuất  thoả đáng và thuyết phục nhất.