- Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình nguồn nhân lực của công ty. - Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận Nhân sự. - Thực hiện và sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty. - Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty. - Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất hàng năm. - Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự. - Cải tiến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp. - Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự - Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên. - Theo dõi thông tin công ty và các sơ đồ tổ chức khác. - Đề xuất các chính sách, cách tiếp cận và thủ tục mới.

- Có kinh nghiệm quản trị nhân sự
- Có kinh nghiệm hành chính, pháp chế
- Ưu tiên từng làm về lĩnh vực xây dựng, xây lắp
- Chủ động trong công việc
- Có trách nhiệm trong công việc
- Giải quyết được các vấn đề
- Chịu áp lực tốt trong công việc

- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13 đầy đủ
- Được nghỉ các ngày lễ, tết và chế độ nghỉ phép theo quy định của công ty
- Phụ cấp
- Phúc lợi cao
- Làm việc tại văn phòng công ty
- Tham gia BHXH đầy đủ