- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng và triển khai thực hiện. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. - Quản lý và giám sát các nhiệm vụ liên quan đến chức năng C&B (bảng lương, bảo hiểm, thưởng, hợp đồng lao động, kỷ luật, thông tin nhân sự, thuế TNCN,....) - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tham mưu cho Ban lãnh đạo giải quyết các vấn đề về khiếu nại, tranh chấp, kỷ luật. - Thiết lập mối quan hệ với các cơ quan ở địa phương. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng các quy trình, quy chế phục vụ công tác quản trị nhân sự và tổ chức hoạt động của công ty. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. -Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chánh -Nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng.
- Tối thiểu 1 năm ở vị trí quản lý
- Hiểu biết về quan hệ sử dụng lao động và các thủ tục hành chính, hiểu biết về Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN…

- Mức lương hưởng: Theo thỏa thuận;
- Môi trường làm việc năng động, sạch sẽ, không độc hại;
- Thời gian làm việc từ 08h00 - 17h00;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của Luật lao động Việt Nam;
- Thưởng ngày Lễ, Tết, thưởng theo doanh thu, quà sinh nhật, hiếu hỉ, ngày kỷ niệm, quà cho con CBCNV có thành tích cao trong học tập.